Португальский парламент принял закон, запрещающий нанимателям звонить или писать сотрудникам в ненормированное время.
Это затрагивается всех организаций, где работают более 10 человек. За нарушение законута начальству грозит штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталек работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник можетесть без пояснения причин отказаться работать дистанционно, а вот командование обязано в устной форме обосновать отказ забрать его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без согласья на то работодателя. Одно условие: их работа должна позволять пересечь на такой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они надлежащи договориться между собой о том, чтобы смазывать шахтёры часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать доходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это касается счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы педколлектив совсем не распадался, командования компаний обязаны проводить личные беседы хотя бы раз в два месяца.
С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России объявился ,целый раздел, касающийся удаленной работы и взаимодействий при такой форме занятости между работниками и работодателями. Вопросы разграничения личного и служебного времени остаются на совести предпринимателей и прописываются в локальных правовых актах. «Если человек переводится на долговременную дистанционную работу, то это надлежаще существовать зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые руководители обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 контрагент приобретает право названивать по определенному мобильнику или дозваниваться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением производственных отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, руководитель может выполнять служебные ответственности во внеурочное время, но это будет сообразовываться обработкой и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если бесконтактный сотрудник не выходит на связь без веских причин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь может служить доказательством для его увольнения.